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全员请辞那天
实习生温知夏联络部分老员工，以“公平一致”为由，集体向老板苏晴提出年终奖统一发放标准的诉求。苏晴直面争议，宣布全员年终奖参照实习生标准执行，在公司引发热议。后续温知夏因个人违规操作与不实言论承担相应后果，参与事件的员工也陆续离职。苏晴重整核心团队，搭建起公开透明、多劳多得的绩效薪酬体系，公司稳步发展壮大，印证了职场实干立身的朴素道理。
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